Chez Staci, nous sommes convaincus que ce sont les femmes et les hommes qui constituent la première richesse de l’entreprise. 💎💎 C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle chez Staci, afin de les aider à révéler tout leur potentiel.
Politique de recrutement soutenue, formations régulières, mobilité interne, rémunération attractive ou encore complémentaire santé ouverte à tous…
autant d’actions mises en place par nos Ressources Humaines, en lien avec les fondamentaux de notre culture d’entreprise, pour attirer, développer et fidéliser les talents.
Et cela marche ! Ainsi, l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans, et il n’est pas rare que les stagiaires d’hier soient les manageurs et experts d’aujourd’hui et de demain. 🙌
Nous sommes également convaincus que les différences sont sources de richesse. Ainsi, au-delà du développement des compétences de nos collaborateurs, nous nous attachons à promouvoir la diversité. Qu’il s’agisse des personnes en situation de handicap, des jeunes, ou des femmes (👉 notre index de parité est de 93/100 👈), nous prônons une approche inclusive de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles.
❇️ Autant d’initiatives qui sont de véritables atouts pour la performance de l’entreprise !
A terme, nous souhaitons, au niveau Groupe, uniformiser les meilleures pratiques RH, atteindre la parité et établir une politique diversité et inclusion.
Enfin, nous souhaitons garantir un parcours individualisé pour chaque intégration ou mobilité interne.
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