- Attirer, développer et fidéliser les talents
Une politique de recrutement soutenue (100% en CDI)
Mobilité interne favorisée et promotions
Plan de formation pour le développement de nos collaborateurs
Politiques de rémunération et de complémentaire santé guidées par des valeurs humaines - Promouvoir les différences comme sources de richesse
Index parité hommes-femmes à 93/100 pour l’UES
Les personnes porteuses de handicap représentent 6,44% de nos effectifs
Politique dédiée pour les jeunes et les femmes - Actions solidaires
Proposer à nos collaborateurs de s’engager pour la société. Par ex : campagne de don du sang Staci pour la Croix Rouge en Belgique
Pilier 1 - La richesse des femmes & des hommes
les différences comme sources de richesse
93/100
Index parité hommes - femmes pour l’UES
Une politique de recrutement soutenue
100 %
CDI recrutements à temps plein
Politique zéro accident
d'ici
2025
sur l’ensemble de nos sites
En lien avec les fondamentaux de sa culture d’entreprise basée sur l’adaptabilité, le respect et la satisfaction client, Staci s’engage à développer les compétences de ses collaborateurs et à promouvoir la diversité. Une approche inclusive de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles qui sont de véritables atouts pour la performance de l’entreprise.
Engagement 1
PERMETTRE À CHACUN DE RÉVÉLER SON POTENTIEL
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes : 93/100
Détails de calcul :
1- Écart de rémuneration (en %) : 38/40
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
3- Écarts de promotions (en points de %) : 15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total des indicateurs calculables 93/100
OBJECTIF 2025
Uniformiser les meilleures pratiques RH
Garantir un parcours individuallisé
pour chaque intégration ou mobilité interne
Atteindre la parité
Avoir une politique diversité et inclusion
Engagement 2
Protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs
- Le bien-être au travail au coeur de notre culture d’entreprise
Favoriser le bien-être en améliorant l’ergonomie de l’espace de travail - Maintenir santé et sécurité au travail
Politique globale de management des risques
Mesure et amélioration continue de la maitrise des risques
Actions en faveur de la QVT
OBJECTIFS 2025
Politique zéro accident
sur l’ensemble de nos sites
Certifier notre démarche QSE
Engagement 3
FACILITER LE QUOTIDIEN DE NOS COLLABORATEURS POUR UNE MEILLEURE SATISFACTION CLIENT
- Sécurité des données et agilité
Nous sommes en constante réflexion pour améliorer et faciliter le quotidien de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons intégré la transformation digitale et la dématérialisation au cœur de nos process internes en lançant des projets ambitieux. - Le hub digital Staci
Une plateforme web personnalisée pour chaque client qui permet de piloter, contrôler et analyser l’ensemble des flux logistiques. La transformation digitale de cet outil a commencé par une refonte de l’expérience utilisateur « UX » permettant de simplifier le parcours utilisateur selon les standards E-commerce. - Un triple bénéfice
Bénéfices collaborateurs, bénéfice clients, bénéfice environnemental
OBJECTIFS 2025
Zéro papier pour le pilotage
d’une activité logistique
Valorisation de la mission conseil
et analyse des flux clients
Développer des solutions prédictives
en vue de devancer les besoins du client
La RSE chez Staci
Pilier 2 - Des solutions innovantes pour préserver l’environnement
En tant qu’acteur majeur de la logistique, Staci est engagé dans une démarche basée sur deux axes : Réduire l’impact carbone des solutions logistiques; Réduire l’impact de notre activité.
Découvrir notre 2nd pilier
Pilier 3 - L’intégrité dans la conduite de nos affaires
Respect et sincérité sont les deux valeurs sur lesquelles nous nous basons pour la conduite de nos affaires, qu’il s’agisse de notre politique achats, de nos relations avec nos partenaires ou encore de l’éthique, un prérequis indispensable à notre métier.
Découvrir notre 3ème pilier
Notre politique RSE vous intéresse
Le management de Staci met tout en oeuvre pour favoriser l’épanouissement de tous et pour apporter des réponses concrètes afin de créer et maintenir cet attachement à l’entreprise.
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