L’accompagnement des collaborateurs, tout comme le savoir-être font partie intégrante de la philosophie de l’entreprise. Ils favorisent le partage des compétences et la transmission des savoir-faire.
Accompagner le développement des collaborateurs, les aider à développer leurs compétences, à maintenir leur employabilité, à rester performant, autant d’enjeux quotidiens pour les managers et les services RH de Staci.
Du sens donné au travail et aux tâches dépend l’engagement de tous les collaborateurs. Le management de Staci met tout en oeuvre pour favoriser l’épanouissement de tous et pour apporter des réponses concrètes afin de créer et maintenir cet attachement à l’entreprise. Les succes stories ne manquent pas chez Staci. Nombreux sont les collaborateurs ayant débuté en tant que stagiaire, alternant, opérateur… et occupant aujourd’hui des postes de managers ou d’experts.
Les évolutions profondes de l’environnement de travail, avec l’intégration du numérique dans nos méthodes de travail, nécessitent une adaptation de l’entreprise et de ses salariés. La participation de chacun et le partage avec tous permettent d’accompagner ces transformations et de répondre de façon pro-active à de nouvelles exigences. Chacun, quelle que soit sa fonction, sait être force de proposition pour améliorer les processus existants ou pour inventer la logistique de demain.
Contribuer à un monde plus inclusif et respectueux des différences, en multipliant les initiatives en faveur des femmes, des personnes en situation de handicap, des jeunes, mais aussi en encourageant nos collaborateurs à s’impliquer dans la société civile via des actions solidaires.
Vous avez de l'ambition et du talent ... venez-vous épanouir en Europe ou aux USA, au sein d'un Groupe leader de la logistique.